Spis treści
- Jakie nowe urlopy od 26 kwietnia 2023? Kto dostanie dodatkowe dni wolne od pracy?
- Nowy urlop opiekuńczy w 2023 roku
- Dłuższy urlop 2023. Nowe rozwiązania w Kodeksie pracy
Jakie nowe urlopy od 26 kwietnia 2023? Kto dostanie dodatkowe dni wolne od pracy?
Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku dotyczą także urlopów. Kto dostanie dodatkowe dni wolne od pracy? Okazuje się, że od 26 kwietnia obowiązywać będą zupełnie nowe urlopy. Jakie?
- Wolne z powodu siły wyższej z połową wynagrodzenia to całkowita nowość w Kodeksie pracy. To dwa wolne dni w ciągu roku, ale tylko dla tych, którzy pracują na umowę o pracę. Jak określają przepisy, siła wyższa, która uprawnia do wzięcia wolnego to zdarzenie o charakterze nadzwyczajnym oraz niemożliwe do przewidzenia lub zapobiegnięcia - zatem określenie urlopu może być co do tych zapisów używane umownie.
- Inaczej jest jednak z urlopem opiekuńczym, który zakłada 5 dni wolnego rocznie przysługujących na opiekę nad synem, córką, matką, ojcem, małżonkiem czy małżonką. Ten rodzaj urlopu został wprowadzony zgodnie z przepisami unijnymi potocznie zwanymi work-life balance i przysługuje już od początku kwietnia. By dostać urlop opiekuńczy należy jeden dzień przed rozpoczęciem z jego korzystania złożyć do pracodawcy wniosek w formie papierowej lub elektrowniczej, w którym zawrzemy m. in. imię i nazwisko osoby, która wymaga naszej opieki. Ten rodzaj urlopu jednak nie będzie płatny.
Nowy urlop opiekuńczy w 2023 roku
- Inaczej jest jednak z urlopem opiekuńczym, który zakłada 5 dni wolnego rocznie przysługujących na opiekę nad synem, córką, matką, ojcem, małżonkiem czy małżonką. Ten rodzaj urlopu został wprowadzony zgodnie z przepisami unijnymi potocznie zwanymi work-life balance i przysługuje już od początku kwietnia. By dostać urlop opiekuńczy należy jeden dzień przed rozpoczęciem z jego korzystania złożyć do pracodawcy wniosek w formie papierowej lub elektrowniczej, w którym zawrzemy m. in. imię i nazwisko osoby, która wymaga naszej opieki. Ten rodzaj urlopu jednak nie będzie płatny.
Dłuższy urlop 2023. Nowe rozwiązania w Kodeksie pracy
Kolejną nowością jest tzw. elastyczna organizacja czasu pracy. Z tego przywileju mogą skorzystać rodzice lub prawni opiekunowi dzieci do 8 lat po uzgodnieniu z pracodawcą, do którego złożyć trzeba pisemny wniosek, który musi zostać rozpatrzony. Co umożliwia zapis o elastycznej organizacji pracy? Możliwość dostosowania czasu pracy do określonych warunków np.:
- obniżenie wymiaru czasu pracy,
- 5-godzinna przerwa w pracy z częścią wynagrodzenia,
- indywidualne godziny rozpoczynania pracy (także piątek-niedziela).
Nowe przepisy, które już zaczęły obowiązywać zakładają także dłuższe urlopy rodzicielskie – nawet 41 tygodni (w przypadku jednego dziecka) lub 43 tygodnie (w przypadku ciąży mnogiej). W tym okresie mieści się jednak 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica.
