wakacje

i

Autor: pexels Zmiany w kodeksie pracy. Nowe urlopy od 26 kwietnia. Jakie?

praca

Zmiany w Kodeksie pracy. Nowe urlopy od 26 kwietnia. Jakie? Dla kogo dodatkowe wolne dni od pracy?

2023-04-28 17:11

Zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie. Te obejmują także urlopy. To będzie prawdziwa rewolucja dla pracowników. Co się zmieni? Od 26 kwietnia obowiązywać będą nowe urlopy, a pracownikom będzie przysługiwało więcej wolnego. O jakie dokładnie chodzi? Kto dostanie dodatkowe dni wolne od pracy w 2023 roku? Przygotowaliście dla was specjalną rozpiskę. Sprawdźcie.

Spis treści

  1. Jakie nowe urlopy od 26 kwietnia 2023? Kto dostanie dodatkowe dni wolne od pracy?
  2. Nowy urlop opiekuńczy w 2023 roku
  3. Dłuższy urlop 2023. Nowe rozwiązania w Kodeksie pracy

Jakie nowe urlopy od 26 kwietnia 2023? Kto dostanie dodatkowe dni wolne od pracy?

Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku dotyczą także urlopów. Kto dostanie dodatkowe dni wolne od pracy? Okazuje się, że od 26 kwietnia obowiązywać będą zupełnie nowe urlopy. Jakie?

  • Wolne z powodu siły wyższej z połową wynagrodzenia to całkowita nowość w Kodeksie pracy. To dwa wolne dni w ciągu roku, ale tylko dla tych, którzy pracują na umowę o pracę. Jak określają przepisy, siła wyższa, która uprawnia do wzięcia wolnego to zdarzenie o charakterze nadzwyczajnym oraz niemożliwe do przewidzenia lub zapobiegnięcia - zatem określenie urlopu może być co do tych zapisów używane umownie.
  • Inaczej jest jednak z urlopem opiekuńczym, który zakłada 5 dni wolnego rocznie przysługujących na opiekę nad synem, córką, matką, ojcem, małżonkiem czy małżonką. Ten rodzaj urlopu został wprowadzony zgodnie z przepisami unijnymi potocznie zwanymi work-life balance i przysługuje już od początku kwietnia. By dostać urlop opiekuńczy należy jeden dzień przed rozpoczęciem z jego korzystania złożyć do pracodawcy wniosek w formie papierowej lub elektrowniczej, w którym zawrzemy m. in. imię i nazwisko osoby, która wymaga naszej opieki. Ten rodzaj urlopu jednak nie będzie płatny.

Nowy urlop opiekuńczy w 2023 roku

  • Inaczej jest jednak z urlopem opiekuńczym, który zakłada 5 dni wolnego rocznie przysługujących na opiekę nad synem, córką, matką, ojcem, małżonkiem czy małżonką. Ten rodzaj urlopu został wprowadzony zgodnie z przepisami unijnymi potocznie zwanymi work-life balance i przysługuje już od początku kwietnia. By dostać urlop opiekuńczy należy jeden dzień przed rozpoczęciem z jego korzystania złożyć do pracodawcy wniosek w formie papierowej lub elektrowniczej, w którym zawrzemy m. in. imię i nazwisko osoby, która wymaga naszej opieki. Ten rodzaj urlopu jednak nie będzie płatny.

Dłuższy urlop 2023. Nowe rozwiązania w Kodeksie pracy

Kolejną nowością jest tzw. elastyczna organizacja czasu pracy. Z tego przywileju mogą skorzystać rodzice lub prawni opiekunowi dzieci do 8 lat po uzgodnieniu z pracodawcą, do którego złożyć trzeba pisemny wniosek, który musi zostać rozpatrzony. Co umożliwia zapis o elastycznej organizacji pracy? Możliwość dostosowania czasu pracy do określonych warunków np.:

  • obniżenie wymiaru czasu pracy,
  • 5-godzinna przerwa w pracy z częścią wynagrodzenia,
  • indywidualne godziny rozpoczynania pracy (także piątek-niedziela).

Nowe przepisy, które już zaczęły obowiązywać zakładają także dłuższe urlopy rodzicielskie – nawet 41 tygodni (w przypadku jednego dziecka) lub 43 tygodnie (w przypadku ciąży mnogiej). W tym okresie mieści się jednak 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica.

Brodka o Sarze, Roxie i Viki. Sama zaczynała jako nastolatka!

Przysłowia z nazwami miesięcy. 12 pytań, w każdym brakuje jednego wyrazu

Pytanie 1 z 12
Zaczynamy. Styczeń mrozi, ... skwarem grozi. Jakiego miesiąca brakuje?