Covid nie śpi, pojawiają się nowe subwarianty
Badania potwierdziły 4479 zakażeń koronawirusem, w tym 758 ponownych. Zmarło 16 osób z COVID-19 – poinformowano w środę, 3 sierpnia na stronach rządowych. Wykonano 11 856 testów w kierunku SARS-CoV-2. Co to oznacza? Że koronawirus nie daje za wygraną, a co więcej – rośnie liczba zachorowań. Na jesień prognozowana jest kolejna fala, ponieważ pojawiają się nowe subwarianty SARS-CoV-2.
Noszenie maseczek nie jest obowiązkowe, a co z miejscem pracy?
Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca jest zobowiązany, aby chronić życie i zdrowie swoich pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Okazuje się, że pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi noszenie maseczki nawet, jeśli krajowe obostrzenia nie obowiązują. Kogo dotyczy potencjalny nakaz? Pracowników niezaszczepionych. Ma to sens nie tylko w placówkach medycznych, ale w takich miejscach pracy, gdzie tworzą się skupiska ludzi, klientów i bezpośredni kontakt z potencjalnie chorymi jest znacznie większy; w klimatyzowanych halach, gdzie nie ma dostępu do świeżego powietrza, czy na przykład w transporcie publicznym. Zgodnie z kodeksem pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia.
Pracodawca wygrał w sądzie
Portal bezprawnik.pl opisuje sytuację księgowej, która nie była zaszczepiona, a w związku z tym pracodawca nakazał zakrywanie ust i nosa w pokoju, w którym pracowała. Reszty pracowników (zaszczepionych) ten nakaz nie dotyczył. Kobieta podała pracodawcę do sądu, ponieważ uważała, że jego działania są „dyskryminujące” oraz – ze względu na schorzenie kardiologiczne – nie może nosić maseczki przez 8 godzin dziennie. Sąd Rejonowy w Olsztynie przyznał jednak rację pracodawcy uzasadniając, że przestrzeganie przepisów oraz zasad BHP jest jedną z podstawowych powinności pracownika, a egzekwowanie przestrzegania tych przepisów jest obowiązkiem pracodawcy.
