Kraków. AGH wdraża zasady równego traktowania. Co znajdzie się w nietuzinkowym dokumencie uczelni?
Krakowska uczelnia sprzeciwia się działaniom dyskryminującym między innymi ze względu na płeć, rasę, wiek, orientację seksualną i tożsamość płciową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub jego brak. Dokument, o którym mowa będzie także podlegał rewizji. Jego aktualność będzie na bieżąco weryfikowana tak, aby jeszcze lepiej zabezpieczał interesy społeczności AGH. W dokumencie zdefiniowane zostały m.in. zachowania, które noszą znamiona nierównego traktowania. Tym samym znajdziemy w nim opis m.in. dyskryminacji bezpośredniej, pośredniej, szykanowania czy molestowania seksualnego. Definicjom towarzyszą także przykładowe opisy i sytuacje, które mogą nosić znamiona nierównego traktowania czy dyskryminacji.
Zasady powstały dzięki współpracy m.in. Zespołu ds. Planu Równości Płci oraz Rzecznika Równości działających w AGH. Zespół ds. Planu Równości Płci powołany w 2021 roku przez władze uczelni, działa przy Wydziale Humanistycznym AGH. Obecnie w Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica odbywają się różne działania edukacyjne poszerzające świadomość studentów i nie tylko. Są to m. in. cykl szkoleń na temat przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu, wspierania równego dostępu do karier naukowych czy zarządzania różnorodnością.
