Kraków. Powołano pełnomocniczkę prezydenta ds. polityki równościowej
Ewelina Pytel została pełnomocniczką prezydenta Krakowa ds. polityki równościowej. Stanowisko to było do niedawna jednym z ostatnich nieobsadzonych w strukturze Urzędu Miasta Krakowa po tym, jak w marcu funkcję pełnomocniczki prezydenta ds. polityki równościowej przestała pełnić Nina Gabryś. Dlaczego stanowisko to jest tak ważne? Przypomnijmy, że w sierpniu prezydent Krakowa Aleksander Miszalski otrzymał interpelację złożoną przez radną Aleksandrę Owcę, dotyczącą wewnętrznej polityki antymobbingowej UMK. W piśmie tym radna pytała m.in. o liczbę zgłoszeń molestowania i molestowania seksualnego w magistracie od 14 maja 2024 roku. Sprawę tę opisywaliśmy w osobnym materiale, z którym można zapoznać się TUTAJ. Jak wynikało z odpowiedzi udzielonej przez wiceprezydenta Stanisława Mazura, nie było zgłoszeń dotyczących molestowania seksualnego. Wpłynęło natomiast sześć zgłoszeń dotyczących mobbingu i dyskryminowania.
W czwartym przypadku zostały podjęte wstępne rozmowy w ramach sprawdzenia przed ewentualnym uruchomieniem procedury komisyjnego rozpatrzenia sprawy, piąte zgłoszenie jest na wczesnym etapie sprawdzenia, natomiast w szóstym przypadku, zarządzeniem nr 2222/2024 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 22 sierpnia 2024 r. powołana została Komisja ds. rozpatrywania zgłoszeń mobbingu lub dyskryminacji, której prace aktualnie trwają – pisał I zastępca prezydenta Krakowa.
W trzech przypadkach zgłoszenia miały braki formalne na etapie sprawdzania.
Procedura zgłaszania nieprawidłowości obowiązująca w UMK zakłada zachowanie określonej formy zgłoszenia, opisania sytuacji jakie miały miejsce i okresu ich trwania, przedstawienia dowodów (poza przypadkami dyskryminacji), ew. świadków zdarzeń, zaproponowanie przedstawiciela organizacji związkowej, który zasiadać będzie w Komisji itd. Zgłoszenia, o których mowa posiadały braki dotyczące tego typu, kluczowych informacji – odpowiada Joanna Dubiel z wydziału komunikacji społecznej krakowskiego magistratu.
Pytaliśmy, jakie działania planuje podjąć w przyszłości magistrat, aby więcej nie dochodziło do podobnych, sprawdzanych obecnie przypadków.
Na tym etapie nie można zakładać, że zgłoszone przypadki oznaczają faktyczne dopuszczenie się mobbingu czy dyskryminacji ze strony kogokolwiek z pracowników UMK. Można natomiast powiedzieć, że przyjęta w UMK w 2023 roku nowa procedura zgłaszania nieprawidłowości działa, jest o niej wiedza w organizacji, pracownicy mają do niej zaufanie i nie obawiają się zgłaszać sytuacji, które w ich przekonaniu mają charakter działań niepożądanych. To jednak czy rzeczywiście doszło do działań niepożądanych i jak one zostaną zakwalifikowane nie można jeszcze na tym etapie przesądzać - pisze Joanna Dubiel.
Przeciwdziałanie działaniom niepożądanym w UMK odbywa się w kilku obszarach: podwyższanie świadomości pracowników poprzez regularne szkolenia pracowników i kadry kierowniczej, kurs służby przygotowawczej dla nowozatrudnionych pracowników, zakładka w intranecie z najważniejszymi informacjami dot. tej problematyki, wsparcie psychologiczne dla pracowników, zaktualizowana procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna, współdziałanie ze stroną związkową i Społeczny Inspektor Pracy w tym zakresie, działania Pełnomocniczki ds. Polityki równościowej. Ponadto, od nowego roku zamierzamy zatrudnić osoby, które będą sprawowały funkcję mediacyjną/wyjaśniającą/wsparciową dla pracowników – nim dojdzie do eskalacji problemów na wyższy poziom organizacji – dodaje.
Nowa pełnomocniczka prezydenta Krakowa ds. polityki równościowej, Ewelina Pytel ukończyła studia wyższe na Wydziale Filologicznym o specjalności filologia włoska Uniwersytetu Jagiellońskiego.
W latach 2014–2022 pracowała jako asystent na Uniwersytecie Pedagogicznym im. KEN w Krakowie. Od 2020 roku pracuje jako lektor we Włoskim Instytucie Kultury w Krakowie. W latach 2018–2024 była wiceprzewodniczącą oraz przewodniczącą Zarządu Regionu Małopolskiego Stowarzyszenia Komitet Obrony Demokracji. Jej praca dla stowarzyszenia Komitet Obrony Demokracji była pracą społeczną, wolontariacką – pisze magistrat.
Zadania pełnomocniczki ds. polityki równościowej to m.in.:
- podejmowanie działań na rzecz promowania równości, równouprawnienia, sprawiedliwości społecznej, równości szans i powszechnego uczestnictwa w życiu publicznym, kulturalnym, społecznym i gospodarczym, zwłaszcza w dziedzinach takich jak religia, światopogląd, narodowość, płeć, wiek czy orientacja seksualna
- inicjowanie i kreowanie tematyk, wydarzeń i innych przedsięwzięć o charakterze lokalnym, jak i międzynarodowym, związanych z problematyką równości i podstawowych praw człowieka
- udział w procesie rozpatrywania skarg zgłaszanych prezydentowi na działania niepożądane o charakterze mobbingu i dyskryminacji
- koordynacja zadań wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich
- opracowywanie i opiniowanie projektów aktów prawnych, w tym o charakterze kierownictwa wewnętrznego, w zakresie zasad równego traktowania i podstawowych praw człowieka
- monitorowanie sytuacji w zakresie przestrzegania podstawowych konstytucyjnych praw człowieka w Krakowie
- przygotowanie planu działań na rzecz równości i polityki antydyskryminacyjnej stanowiącego podstawę funkcjonowania komplementarnej polityki w Krakowie
- organizowanie współpracy z organizacjami pozarządowymi i instytucjami działającymi na rzecz przeciwdziałania różnym przejawom dyskryminacji, przygotowywanie projektów programów i kampanii społecznych podnoszących poziom świadomości społecznej w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji różnych grup społecznych.
