Zaległy urlop musisz wykorzystać w tym roku. Kodeks pracy mówi o tym jasno i wskazuje konkretną datę

Urlop w pracy 2023. Ile przysługuje nam dni? Co mówi o tym Kodeks pracy?

Ile dni urlopowych ma pracownik, zatrudniony na umowę o pracę? O wszystkim mówi Kodeks pracy. Według niego pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopowych. Od czego to zależy. Chodzi o staż pracy. Pracownikowi ze stażem pracy poniżej 10 lat przysługuje rocznie 20 dni urlopu. Ci, którzy na umowę o pracę pracują ponad dekadę, otrzymają 26 dni urlopu. Dodajmy, że ukończone studia sprawią, że 26 dni wolnego otrzymamy już po 5 latach pracy. Ale to nie wszystko! Na długość naszego urlopu ma też wpływ orzeczenie o niepełnosprawności. Osoby, które je posiadają (mowa o stopniu umiarkowanym lub znacznym) przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych.

Urlop naliczany proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Na pełnym etacie nalicza się 20 (lub 26) dni w roku, ale na 1/3 etatu to tylko 10 (lub 13).

Czym jest zaległy urlop?

Z tym określenie spotykamy się bardzo często, jednak czym właściwie jest zaległy urlop? W jakiej sytuacji o nim mowa? Zaległy urlop to niewykorzystane dni wolne z poprzedniego roku kalendarzowego. Jeśli w swojej pracy nie rozpiszemy ich do 31 grudnia danego roku, to przejdą one na kolejny rok. Właśnie wtedy mowa o zaległym urlopie. Jest jednak jeden haczyk. Dni urlopowych nie można gromadzić w nieskończoność. Prędzej czy później musimy zrobić sobie przerwę w pracy. Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?

Zaległy urlop 2023. Do kiedy można go wykorzystać?

W tym przypadku Kodeks pracy również mówi jasno. Zaległy urlop trzeba wykorzystać do konkretnego dnia. O jaki dokładnie chodzi? Zaległy urlop 2023 trzeba wykorzystać do 30 września. W tej kwestii przepisy nie zmieniły się od lat.

Czy pracodawca może nas wysłać na zaległy urlop? Co grozi za niewykorzystanie zaległego urlopu?

Wiele osób zastanawia się z pewnością, czy pracodawca może nas wysłać na zaległy urlop. Okazuje się, że tak. Przełożony może polecić nam wykorzystanie wolnych dni w wybranym przez nas terminie, do 30 września lub sam wskazać konkretne. Istotną kwestią jest bowiem to, że firma może zostać ukarana dotkliwą karą od Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku, jeśli dodatkowe dni nie zostaną "wybrane" przez pracowników.

Urlop w Tatrach? Uważaj na te 8 rzeczy w górach. Mandat będzie wyższy niż koszt całego wyjazdu!