O tym dodatku wiedzą nieliczni. Można dostać ponad 3 tysiące złotych do urlopu

Czym jest świadczenie urlopowe?

Co to jest świadczenie urlopowe? Wiele osób nawet nie wie, że istnieje takie dodatkowe wynagrodzenie. Otrzymamy je właśnie wraz z planowanym urlopem. Ten musi jednak wynieść minimum 14 dni kalendarzowych. Świadczenie urlopowe jest jednorazowe. Jak podaje INFOR, przelew środków powinien nastąpić nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Co więcej, pracownik nie musi składać żadnych wniosków.

Świadczenie urlopowe - kto może je otrzymać?

Istotną informacją jest to, że nie w każdej firmie można otrzymać świadczenie urlopowe. Chodzi tylko o te, które nie mają obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (czyli zatrudniają mniej niż 50 osób, nie są jednostkami budżetowymi lub samorządowymi). Jeśli zatrudnienie pracowników wynosi ponad 50 osób, świadczenie urlopowe może istnieć w zamian za ZFŚS. Co istotne, świadczenie urlopowe nie jest obowiązkowe. Pracodawca nie musi go wypłacać. Jednak jeśli w danej firmie świadczenie urlopowe obowiązuje, powinno trafić do wszystkich zatrudnionych osób.

Ile wynosi świadczenie urlopowe?

Wysokość świadczenia urlopowego nie jest zależna od stażu pracy, okresu zatrudnienia, funkcji, sytuacji życiowej, rodzinnej czy materialnej. Jak jest więc wyliczane? Jego wysokość jest zależna od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w poprzednim roku lub w drugim półroczu roku poprzedniego. W 2024 roku świadczenie urlopowe wynosi 2417,14 zł - dla osób zatrudnionych na pełen etat w tzw. normalnych warunkach. W przypadku osób, które pracują w szczególnych warunkach lub podjęły pracę o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych, świadczenie urlopowe wynosi 3222,86 zł.