Dodatek za pracę zdalną. Jakie obowiązki ma pracodawca przy home office?
6 lutego w Dzienniku Ustaw zostały opublikowane przepisy dotyczące pracy zdalnej. Zgodnie z nimi, pracodawca będzie musiał pokryć koszty prądu czy Internetu, które przy home office ponosi pracownik. W ustawie można przeczytać, że zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową. Ustawa określa następujące obowiązki ciążące na pracodawcy:
- zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy,
- zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy, w tymurządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokrycie niezbędnych kosztów związanez instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy,
- pokrycie kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej,
- zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną szkolenia i pomoc techniczną niezbędne do wykonywania tej pracy.
Polecany artykuł:
Praca zdalna. Dodatek do pensji od kwietnia. Ile wyniesie? W jakiej formie będą wypłacane pieniądze?
Pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą. Niestety ustawa nie określa jednak, ile dokładnie będzie wynosić. Obowiązek pokrycia kosztów albo wypłaty ekwiwalentu, może być zastąpiony obowiązkiem wypłaty ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej. Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu albo ryczałtu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia materiałów i narzędzi pracy. Warto również podkreślić, że pracodawca będzie miał prawo przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika.
Nowelizacja Kodeksu pracy. Kto będzie mógł złożyć wniosek o pracę zdalną?
Praca zdalna będzie mogła być zarządzona na polecenie pracodawcy, na przykład w wypadku stanu zagrożenia epidemicznego czy stanu epidemii, ale też w sytuacji, gdy pracodawca nie może zapewnić bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w stacjonarnym miejscu pracy. Praca zdalna okazjonalna będzie udzielana na wniosek pracownika w wymiarze 24 dni w roku kalendarzowym. Oprócz tego będzie można też złożyć wniosek o pracę zdalną. Taka możliwość będzie dotyczyła:
- pracownicy w ciąży,
- rodziców dziecka m.in. legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawujący opiekę nad członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Polecany artykuł:
