Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wprowadziło elektroniczne zwolnienia lekarskie
Każda osoba, która jest zatrudniona na umowę o pracę i jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym, w przypadku choroby może udać się na zwolnienie chorobowe, czyli tzw. L4. Wynika to z rozporządzenia z 15 maja 1996 roku, określającego zasady udzielania zwolnień i usprawiedliwiania nieobecności w miejscu pracy. Chociaż Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wprowadziło zautomatyzowany system elektronicznych zwolnień lekarskich, które zaraz po wystawianiu trafiają do pracodawcy, na pracowniku wciąż leżą istotne obowiązki.
Jakie są obowiązki pracownika na L4?
Chociaż pracodawca niemal od razu dostaje informacje o chorobie pracownika, nie zwalnia go to z konieczności poinformowania przełożonego o nieobecności i powodu nieobecności w pracy. Istotne jest także, aby zrobić to w momencie, kiedy rozpoczyna się zwolnienie z pracy — poinformowanie pracodawcy o nieobecności po czasie, może stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego. Warto także pamiętać, że obowiązujące w Polsce prawo określa, że podczas przebywania na L4 pracownik nie może wykonywać pracy zarobkowej oraz wykorzystywać zwolnienia w inny sposób niż przewiduje ustawa.
— Formalnie rzecz biorąc, pracownik nie jest zwolniony z obowiązku zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym jej okresie w przypadku, gdy zaświadczenie lekarskie jest udostępniane przez PUE ZUS. Innymi słowy, pracownik nadal powinien zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym okresie jej trwania — podkreślił w rozmowie z Dziennikiem Gazetą Prawną dr Michał Szypniewski, head of global mobility w kancelarii BKB.
