- Rada Miasta Krakowa, z inicjatywy prezydenta, podniosła minimalne wynagrodzenia dla rodzin zastępczych zawodowych, prowadzących rodzinne domy dziecka i rodzin pomocowych.
- Średnia podwyżka wynosi około 1200 zł miesięcznie, z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 roku.
- Maksymalne wynagrodzenia wzrosły do 6700 zł dla rodzin zastępczych zawodowych, 8000 zł dla rodzin pełniących funkcję pogotowia rodzinnego/specjalistycznych oraz 10 000 zł dla prowadzących rodzinne domy dziecka.
- Wprowadzono również dodatek za wieloletnią pracę w pieczy zastępczej (300-700 zł) oraz dodatek za ciągłość pracy dla osób rezygnujących z urlopu.
Rewolucyjne podwyżki dla rodzin zastępczych w Krakowie
Rada Miasta Krakowa przyjęła uchwałę, która znacząco podnosi minimalne wynagrodzenia dla kluczowych form pieczy. Jak podaje krakowski magistrat, nowe zasady wynagradzania mają na celu nie tylko poprawę warunków finansowych, ale także zwiększenie atrakcyjności tej niezwykle ważnej misji społecznej.
Zgodnie z przyjętą uchwałą, system wynagradzania będzie bardziej elastyczny, uwzględniając takie czynniki jak doświadczenie, kwalifikacje oraz liczbę dzieci objętych opieką. To oznacza, że rodziny zastępcze z większym stażem i specjalistycznymi umiejętnościami mogą liczyć na wyższe świadczenia. Wprowadzone zmiany są imponujące – średnia podwyżka wynosi około 1200 zł miesięcznie, a co najważniejsze, będzie ona obowiązywać z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 roku. Szczegółowe stawki wynagrodzeń przedstawiają się następująco:
- 6 700 zł – to maksymalna kwota dla rodziny zastępczej zawodowej.
- 8 000 zł – taką sumę otrzymają rodziny zastępcze zawodowe pełniące funkcję pogotowia rodzinnego oraz rodziny specjalistyczne, co podkreśla ich kluczową rolę w sytuacjach kryzysowych.
- 10 000 zł – to rekordowe wynagrodzenie dla osób prowadzących rodzinne domy dziecka, co ma odzwierciedlać ich ogromne zaangażowanie i odpowiedzialność za liczną grupę podopiecznych.
Dodatkowe świadczenia i stabilność finansowa
Miasto Kraków nie poprzestało jedynie na podniesieniu podstawowych wynagrodzeń. W ramach pakietu wsparcia przewidziano również dodatek za wieloletnią pracę w pieczy zastępczej. Ten specjalny bonus w wysokości od 300 do 700 zł miesięcznie, ma nagrodzić lojalność i długotrwałe zaangażowanie opiekunów. Co więcej, wprowadzono także innowacyjne rozwiązanie dla tych, którzy z różnych powodów nie skorzystają z przysługującego im urlopu – otrzymają oni dodatkowe świadczenie w formie dodatku za ciągłość pracy. Jest to ważny element, który ma zapewnić stabilność opieki nad dziećmi i docenić poświęcenie osób, które nieprzerwanie pełnią swoją misję.
