Te urlopy można wykorzystać tylko do końca roku. Inaczej aż siedem dni przepadnie

Urlop 2023. Te dni można wykorzystać tylko do końca roku

Z powodu unijnej dyrektywy work-life balance w Kodeksie pracy zaszły zmiany. Warto jednak przypomnieć, że ogólnie obowiązujący wymiar urlopu to obecnie 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub też 26 dni, jeżeli okres zatrudnienia to co najmniej 10 lat. Liczbę przysługujących dni urlopowych wylicza się na podstawie świadectw i dokumentów związanych z edukacją i pracą. Oprócz tych dni, dla zatrudnionych na umowę o pracę, od kwietnia tego roku możliwe jest złożenie wniosku o dodatkowe dni urlopu, które można wykorzystać tylko do końca tego roku kalendarzowego. Po pierwsze, rodzice dzieci do 14 lat mogą wykorzystać dwa dni wolnego lub 16 godzin na opiekę nad dzieckiem. Co ważne, jest to urlop płatny, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Kolejny rodzaj urlopu, który można wykorzystać tylko do końca grudnia 2023 roku, to urlop opiekuńczy. W ramach niego przysługuje aż pięć dni na zapewnienie opieki osobie, która wymaga opieki. Może to być małżonek, rodzic inna osoba z bliskiej rodziny lub ktoś bliski lecz niespokrewniony. Wniosek o ten urlop trzeba złożyć pracodawcy z co najmniej jednodniowym wyprzedzeniem i zamieścić w nim m. in. imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki ze względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia opieki, a także stopień pokrewieństwa, a w przypadku jego braku - adres potrzebującej osoby. Jest to jednak urlop bezpłatny.

Nie tylko opieka na dziecko lub urlop opiekuńczy. Można wykorzystać jeszcze dwa dodatkowe dni wolnego

Pokłosiem wprowadzenia w kwietniu do polskiego porządku prawnego unijnych przepisów jest również urlop przeznaczony na nieprzewidziane, losowe sytuacje w wymiarze dwóch dni. Właśnie z powodu takich okoliczności można wziąć urlop z powodu siły wyższej. Najczęściej rozumie się to jako nadzwyczajne sprawy rodzinne, choć precyzyjne kryteria "siły wyższej" nie zostały określone. Udając się na taki urlop otrzymujemy 50% wynagrodzenia.

Co się dzieje z niewykorzystanym urlopem 2023?

Czy urlop należy wykorzystać do końca roku? Co z niewykorzystanym urlopem 2023? Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop 2023? Ten z puli 20 lub 26 zwykłych dni przechodzi na kolejny rok, więc jeśli jakieś nam zostały, mamy możliwość wykorzystania ich aż do końca września 2024 roku. Inaczej jest jednak ze wspomnianymi dwoma dniami opieki na dziecko, urlopem opiekuńczym lub urlopem z powodu siły wyższej. Jeśli chcemy z jakiegoś skorzystać, pozostało niewiele czasu, bo tylko półtora miesiąca. Jeśli natomiast nasz limit się wyczerpał, a potrzebujemy wolnego, istnieje na to pewien sposób będący dodatkowo odpowiedzią na niegasnące zapotrzebowanie centrów krwiodawstwa. W Kodeksie pracy widnieje bowiem zapis, że co dwa miesiące każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę może mieć dodatkowe dwa dni wolnego, jeśli zdecyduje się na oddanie krwi.

Tak przejmowano władzę w TVP. Najlepsze memy o wydarzeniach z Woronicza [ZDJĘCIA]