- W ubiegłym roku w Krakowie zwolnieniami grupowymi objęto blisko 4,5 tys. osób, a początek nowego roku przynosi zapowiedzi kolejnych redukcji etatów w dużych firmach.
- Zwolnienie ponad 200 osób planuje francuski gigant spożywczy Carrefour.
- Głównymi przyczynami zwolnień jest przenoszenie działalności do krajów o niższych kosztach pracy, takich jak Indie (m.in. Shell, Heineken), oraz postępująca automatyzacja i rozwój AI.
Fala zwolnień grupowych w Krakowie. Carrefour planuje pożegnać ponad 200 osób
Złe wieści dla pracowników w Krakowie. Jak dowiedziała się "Gazeta Wyborcza", sieć Carrefour Polska ogłosiła, że zamierza zamknąć co najmniej osiem nierentownych sklepów w kraju. Oznacza to, że pracę straci do 250 osób, choć związkowcy alarmują, że liczba ta może wzrosnąć nawet do 350. Firma tłumaczy swoją decyzję „niezwykle konkurencyjnym otoczeniem rynkowym” i spadkiem sprzedaży. To kontynuacja niekorzystnego trendy na rynku pracy, który zaczął się w zeszłym roku. W samym Krakowie zwolnienia grupowe objęły wówczas około 4,5 tysiąca pracowników.
Branżą, która w ubiegłym roku ucierpiała najbardziej, jest IT. Programiści i informatycy stanowili aż 40 proc. wszystkich zgłoszonych zwolnień w Krakowie. Tutaj głównym wyzwaniem jest postępująca automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji. Pracę tracą osoby wykonujące powtarzalne czynności. Podobny los spotyka branżę rachunkowo-księgową.
Korporacje przenoszą miejsca pracy do Indii
Wśród pracowników krakowskich korporacji coraz częściej słychać jedno słowo, które wywołuje ciarki na plecach: Indie. To właśnie tam, ze względu na znacznie niższe koszty pracy, przenoszona jest działalność wielu międzynarodowych firm. Piwny gigant Heineken, którego krakowska siedziba mieści się na Czyżynach, zdecydował się na przeniesienie dużej części operacji do nowego centrum w Hajdarabadzie. Jak informował dziennik „The Times of India”, firma planuje tam zatrudnić nawet 3 tysiące osób.
– Robimy dzisiaj to, co kiedyś Amerykanie robili dla nas - szkolimy naszych następców, którzy będą wykonywać tę samą pracę za znacznie mniejsze pieniądze – komentuje w rozmowie z „Gazetą Wyborczą” prof. Justyna Bugaj z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, ekspertka ds. zarządzania strategicznego.
Stanowisko Carrefour Polska
- Carrefour Polska kontynuuje realizację działań, które mają na celu wzmocnienie efektywności operacyjnej oraz lepsze dostosowanie organizacji do zmieniających się warunków biznesowych i aktualnej sytuacji wymagającego rynku handlowego w Polsce. Inicjatywy te obejmują między innymi zamknięcia sklepów, przebudowy, zmniejszenie powierzchni wybranych sklepów, a także zmiany organizacyjne w centrali firmy. Decyzje o zamknięciach sklepów mogą wynikać z analizy rentowności danej lokalizacji, albo też z innych przyczyn zewnętrznych. Zmiany te w wybranych obszarach działalności niestety wiążą się z koniecznością zmniejszenia zatrudnienia.
W związku z tym w dniu 8 stycznia 2026 roku złożyliśmy do Powiatowego Urzędu Pracy w Warszawie zgłoszenie zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych, które obejmą maksymalnie 250 osób.
Następnie zgodnie z przepisami przeprowadziliśmy procedurę konsultacji z partnerami społecznymi w terminie wynikającym z tychże przepisów.
Konsultacje nie przyniosły porozumienia, wobec czego pracodawca wydał regulamin zwolnień grupowych, który został podany do wiadomości pracownikom w dniu 29 stycznia 2026.
Zwalnianym pracownikom zgodnie z przepisami, a także postanowieniami powyższego regulaminu zapewniamy świadczenia, które obejmują:
- odprawy (jest to świadczenie ustawowe),
- odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia jeśli będzie ono zastosowane (jest to świadczenie ustawowe)
ponadto,
- pracownicy mogą skorzystać z programu “outplacement” organizowanego i finansowanego przez pracodawcę,
- pracodawca zdecydował o przyznaniu dodatkowych świadczeń związanych ze stażem pracy zwalnianych pracowników,
- na podstawie obowiązującego w firmie regulaminu pracownicy do dnia rozwiązania umów o pracę będą uprawnieni do korzystania ze świadczeń socjalnych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. finansowego wsparcia świątecznego, zapomóg, pożyczek)
- pracodawca nawiązuje współpracę z PUP w Warszawie w zakresie aktywizacji zawodowej zwalnianych pracowników, inicjatywa ta będzie rozszerzona na inne miejscowości w miarę zainteresowania lokalnych Urzędów Pracy
Pracodawca podejmuje wszelkie działania mające na celu zmniejszenie skali zwolnień grupowych, analizując na bieżąco zapotrzebowanie kadrowe w sklepach. Wiemy, że będziemy gotowi zaproponować części pracownikom zatrudnienie w innych sklepach.
Warto podkreślić iż, działania te pozwolą Carrefour Polska uprościć struktury, zoptymalizować procesy i skoncentrować się na kluczowych obszarach działalności, co w dłuższej perspektywie wzmocni pozycję firmy na polskim rynku.
Tysiące miejsc pracy zniknie na zawsze. Według AI te zawody nie mają żadnej przyszłości
15
